你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(钟南山为什么被说成钟百亿wù)院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng钟南山为什么被说成钟百亿)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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